Esta matéria saiu no portal G1, na materia em si é sobre uma pesquisa realizada onde se constata que a flexibilidade de trabalho em locais e horários aumenta a produção e também a lealdade à empresa.
Na mesma pesquisa, os funcionários que dispõe de maior flexibilidade são menos propensos a faltarem por motivos de saúde.
A flexibilidade no trabalho diz respeito ao funcionário poder modificar não só sua mesa de trabalho, mas o momento e a duração de suas tarefas. Este é o ponto chave, tarefas.
Por outro lado, nesta mesma pesquisa foi constatado que com a diminuição da flexibidade houve redução com o comprometimento com a empresa.
Mas será que empresas brasileiras estam preparadas para este tipo de administração? Eu pessoalmente acredito que são poucos os empresários que tem uma visão administrativa tão moderna. Ver o resultado por metas, tarefas ou conquistas de seus funcionários e não, simplesmente, seus cartões de ponto e seus corpos presentes, é ainda uma grande otópia.
Eu espero estar errado e que possamos em breve desfutar deste modo de gestão que é tendência em diversas empresas do mundo.
Frase escolhida de hoje:
“O pessimista queixa-se do vento. O otimista espera que ele mude.
O realista ajusta as velas”.
Willian George Ward (1812-1992) – Teólogo inglês
